Le 21 septembre, la section Novo Nordisk (SSE) s’était donnée rendez-vous pour échanger sur la qualité du dialogue social. La FCE-CFDT et le syndicat CFDT Chimie Energie Centre-Val de Loire co-animaient la journée, à l’appui de l’outil confédéral de diagnostic de la qualité du dialogue social. Quatre dimensions ont été analysées : le dialogue dans la section syndicale, dans l’entreprise, dans l’organisation CFDT et avec les salariés.

Sur la base des diagnostics individuels, les débats se sont engagés pour confronter les points de vue et construire des pistes d’amélioration. Ainsi, la SSE est soudée, constituée de militants formés, et en lien avec le syndicat, mais qui constatent également une perte de qualité du dialogue social au sein de l’entreprise, alors que des changements sont en cours : réorganisation globale du site et remise en question du temps de travail. Aussi, la SSE a décidé de travailler sur le lien avec les salariés. Des actions pour les impliquer et valoriser le travail réalisé par la CFDT sont à l’ordre du jour. Objectif : développement !